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産業保健の専門家（保健師・公認心理師等）が健康経営について分かりやすく解説し、事業所内での健康経営の取組みを支援します。 〇セミナー日時・場所【健康経営スタートアップセミナー】　①　2024年6月7日（金曜日）10時00分から11時00分　　　場所：I-Q...

日本ストレスマネジメント研究所では、このたび、新入社員（若年層の就労者）の健康増進及びメンタルヘルス不調の予防を目的として、2024年度新入社員のための合同ヘルスケア研修会を開催することとなりました。2024年4月に入社する新入社員及び入社3ヶ月...

7月度のセミナーレポート 職場の安全衛生管理やメンタルヘルスに関するトピックなどを取り上げ、保健師や公認心理師等がわかりやすくお伝えする小規模勉強会を開催いたしました。 7月度は「健康経営～今からできる従業員の健康保持増進の取り組み～」をテ...

日本ストレスマネジメント研究所では、このたび、新入社員（若年層の就労者）の健康増進及びメンタルヘルス不調の予防を目的として、2023年度新入社員のための合同ヘルスケアフォローアップ研修会を開催することとなりました。2023年4月に入社された新入社...

日本ストレスマネジメント研究所では、このたび、新入社員（若年層の就労者）の健康増進及びメンタルヘルス不調の予防を目的として、2023年度新入社員のための合同ヘルスケア研修会を開催することとなりました。2023年4月に入社する新入社員及び入社3ヶ月...

パワハラ防止法が施行され、2022年4月1日からは中小事業主も含めすべての企業でハラスメント防止対策を行うことが義務づけられます。企業におけるパワハラは労働問題や訴訟リスクだけでなく生産性の低下や職場風土の悪化などの悪影響も大きな問題として認...

パワハラ防止法が施行され、2022年4月1日からは中小事業主も含めすべての企業でハラスメント防止対策を行うことが義務づけられます。企業におけるパワハラは労働問題や訴訟リスクだけでなく生産性の低下や職場風土の悪化などの悪影響も大きな問題として認...

日本ストレスマネジメント研究所では、このたび、新入社員（若年層の就労者）の健康増進及びメンタルヘルス不調の予防を目的として、一般社団法人日本産業カウンセラー協会関西支部との共催、Well-Being OSAKA Labの後援により、2020年度新入社員のための...

本セミナーでは、職場の安全衛生管理に関する月ごとの重要トピックを取り上げ、産業医や心理士が分かりやすくお伝えしていきます。講話の内容や資料は、ご所属先の安全衛生委員会・衛生委員会の議題として、そのままご利用いただけるものとなっていますの...

日本ストレスマネジメント研究所では、このたび、女性がいきいきと働き続けられる職場づくりを目的として、大阪府総合労働事務所との共催により、働く女性のヘルスケア・メンタルヘルスケア セミナーを開催することとなりました。企業、団体の人事・労務担...